POLITYKA ODPOWIEDZIALNOŚCI SPOŁECZNEJ GRUPY KONIMPEX  

„Celem naszej działalności jest realizacja dostaw surowców chemicznych i przemysłowych spełniających wymagania Klientów na rynku globalnym oraz przestrzeganie zasad społecznej odpowiedzialności biznesu. Kierując się wysokimi standardami etycznymi pragniemy budować relacje oparte na profesjonalizmie i zaufaniu naszych Klientów, pracowników oraz innych stron zaangażowanych”.

W ramach wdrożonych systemów zarządzania dążymy do: 
 

• stworzenia pracownikom równych szans rozwoju,
• stosowania rozwiązań sprzyjających bezpieczeństwu pracy pracowników,
• stosowania rozwiązań sprzyjających bezpieczeństwu środowiska naturalnego, w tym ograniczaniu zużycia zasobów oraz łagodzeniu zmian klimatycznych zgodnie z przyjętymi celami środowiskowymi,
• wdrażania standardów etycznego postępowania w celu podnoszenia standardów realizacji świadczonych usług i zarządzania Spółką oraz budowania partnerskich stosunków z klientami i odbiorcami, opartych na wzajemnym zaufaniu i profesjonalizmie.

W związku z powyższym zobowiązujemy się do spełniania wymagań obowiązującego w Polsce prawa oraz przyjętych przez Grupę Konimpex zasad społecznej odpowiedzialności biznesu, a w szczególności do:
 

• nie zatrudniania dzieci oraz nie wspierania dostawców naruszających tę zasadę,
• nie stosowania, ani nie popierania pracy przymusowej,
• zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
• informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami,
• respektowania, zgodnie z prawem, wolności reprezentacji pracowników,
• przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu,
• stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
• traktowania wszystkich członków personelu z godnością i szacunkiem,
• aktywizacji osób niepełnosprawnych poprzez tworzenie nowych stanowisk pracy pozwalających na nieustanny rozwój ich kompetencji, szkolenia i warsztaty z umiejętności zawodowych oraz współpraca w tym zakresie z podmiotami działającymi na rzecz osób niepełnosprawnych,  np. poprzez wspieranie finansowe realizowanych przez te podmioty celów w tym obszarze,
• przestrzegania obowiązujących przepisów w odniesieniu do czasu pracy oraz dni świątecznych,
• oceniania kwestii związanych ze środowiskiem naturalnym przed podjęciem decyzji o nowych inwestycjach, zmianie procesu lub wprowadzaniu nowego towaru na rynek,
• terminowego wypłacania wynagrodzenia, w wysokości co najmniej wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w Polsce w danym roku,
• zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników,
• ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• stwarzania pracownikom podejmującym zatrudnienie, po ukończeniu szkoły, warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
• wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
• przeciwdziałania korupcji i edukowania pracowników w tym zakresie,
• gwarantowanie bezpieczeństwa przepływu towarów, w tym przeciwdziałanie oszustwom,
• dokonywania, celem ciągłego doskonalenia, regularnych przeglądów niniejszej polityki.

Polityka  Odpowiedzialności Społecznej i odpowiednie procedury są udokumentowane, wdrażane, utrzymywane i przekazywane wszystkim pracownikom firmy oraz innym interesariuszom.